Un peu comme lorsque l\u2019on souhaite s\u2019\u00e9tablir aux USA, il ne faut pas faire les choses \u00e0 moiti\u00e9 en d\u00e9l\u00e9guant trop. L\u2019entrepreneur doit mouiller la chemise et s\u2019engager lui-m\u00eame, dans la dur\u00e9e, car la compr\u00e9hension des codes locaux et la cr\u00e9ation de relations de confiance prennent du temps dans le pays.<\/p>\n
Le respect des autres est un fondement de cette culture. Il faut apprendre \u00e0 traiter les autres comme on souhaiterait \u00eatre trait\u00e9 soi-m\u00eame. La confiance ne se demande pas, elle s\u2019obtient. <\/p>\n
C\u2019est vrai de ses interlocuteurs business (clients comme fournisseurs) mais \u00e9galement des collaborateurs qu\u2019il faut savoir fid\u00e9liser, et que pas la compensation financi\u00e8re. Ce, d\u2019autant plus que les salaires augmentent r\u00e9guli\u00e8rement, entre 10% et 20% par an, et qu\u2019il est habituel de changer d\u2019employeur tous les ans chez les jeunes salari\u00e9s ! Les salaires de personnels qualifi\u00e9s se situent dans une fourchette comprise entre 3K\u20ac et 10K\u20ac par an. Les salaires sont moins \u00e9lev\u00e9s dans les villes de second rang mais les comp\u00e9tences y sont plus rares.<\/p>\n
Les charges sociales sont voisines de leur niveau en France : 44% de charges patronales et 18% de charges pour le salari\u00e9. La loi du travail de 2008 est d\u2019ailleurs inspir\u00e9e de la France. Les licenciements sont compliqu\u00e9s et doivent \u00eatre motiv\u00e9s, un peu comme en France ou aussi en Allemagne.<\/p>\n
Les contrats de travail sont obligatoires, le CDI \u00e9tant le contrat par d\u00e9faut. La dur\u00e9e officielle du travail est de 40h par semaine avec un jour de repos hebdomadaire. Cette dur\u00e9e est souvent d\u00e9pass\u00e9e dans les faits. La s\u00e9curit\u00e9 sociale ne prend maintenant en compte que 60% des frais. Il faut donc faire appel \u00e0 des assurances compl\u00e9mentaires \u00e9quivalentes \u00e0 nos mutuelles.<\/p>\n
Fiscalit\u00e9<\/strong><\/p>\n Les profits des entreprises sont impos\u00e9s \u00e0 25% ce qui assez bas par rapport \u00e0 la France. Les remont\u00e9es de dividendes sont tax\u00e9es \u00e0 10%, et plus faiblement via Hong Kong. <\/p>\n L\u2019imp\u00f4t sur le revenu fonctionne par tranches comme en France, de 10% \u00e0 40%, mais sans quotient familial vu qu\u2019il n\u2019y a un seul enfant par famille (hors minorit\u00e9s ethniques) et que la natalit\u00e9 est d\u00e9courag\u00e9e au lieu d\u2019\u00eatre encourag\u00e9e. L\u2019imp\u00f4t sur le revenu est pr\u00e9lev\u00e9 \u00e0 la source par l\u2019employeur. Les salari\u00e9s doivent cependant faire une d\u00e9claration annuelle pour plus de 10K\u20ac de revenus annuel. On peut d\u00e9duire des frais de vie de ses revenus imposables. Les expatri\u00e9s sont tax\u00e9s \u00e0 25% en moyenne. <\/p>\n Protection juridique<\/strong><\/p>\n Je ne vais pas couvrir ici tous les points qui nous ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9s, mais juste quelques uns qui ont \u00e9t\u00e9 \u00e9voqu\u00e9s \u00e0 Shanghai par Zhengyang Wang (ci-dessous<\/em>), senior partner du cabinet d\u2019avocat JunZeLun, partenaire en Chine du cabinet Kahn & Associ\u00e9s :<\/p>\n L\u2019aide des organismes publics et consulaires<\/strong><\/p>\n Il y a de quoi s\u2019y perdre si l\u2019on veut se faire aider pour aborder un march\u00e9 \u00e9tranger, surtout lorsqu\u2019il est tr\u00e8s cod\u00e9 comme le march\u00e9 chinois.<\/p>\n Plusieurs organismes apportent une telle aide en France et vu de loin, on peut les trouver fort redondants. En fait, ils interviennent \u00e0 des \u00e9tapes diff\u00e9rentes de l\u2019exploration d\u2019un march\u00e9.<\/p>\n Alors, faut-il se faire aider ou pas ? Certainement oui pour la premi\u00e8re fois et dans des pays comme la Chine. Apr\u00e8s, cela d\u00e9pend de votre autonomie et du r\u00e9seau que vous avez d\u00e9j\u00e0 pu tisser dans le pays. Mais une logique de mise en r\u00e9seau n\u2019est jamais inutile. Elle permet d\u2019\u00e9viter de perdre du temps dans une prospection mal cibl\u00e9e.<\/p>\n Epilogue<\/strong><\/p>\n Ici s\u2019ach\u00e8ve le compte rendu de ce s\u00e9jour d\u2019une semaine en Chine o\u00f9 nous avons vu tour \u00e0 tour comment fonctionnait l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me de l\u2019innovation, les grands acteurs de l\u2019Internet et l\u2019\u00e9conomie en g\u00e9n\u00e9ral. <\/p>\n Vous trouverez sinon quelques albums photos compl\u00e9mentaires de ce voyage : les meetings business<\/a> et les diverses visites touristiques faites \u00e0 Beijing<\/a> (Jardin d\u2019Et\u00e9, Temple du Ciel, Cit\u00e9 Interdite \u2013 ci-dessus<\/em>).<\/p>\n En tout cas, on n\u2019a pas fini d\u2019entendre parler de la Chine !<\/p>\n _____________________<\/p>\n La s\u00e9rie compl\u00e8te des articles de ce compte rendu de voyage en Chine :<\/font><\/p>\n Back from China \u2013 Introduction<\/font><\/a> Je vais terminer cette s\u00e9rie d\u2019articles sur le voyage en Chine IT Express de juillet 2010 sur la mani\u00e8re de vendre en Chine pour une soci\u00e9t\u00e9 fran\u00e7aise. Ce sont le plus souvent des verbatim de diverses r\u00e9unions d\u2019information auxquelles j\u2019ai pu assister. Les informations glan\u00e9es \u00e0 ce sujet ne sont g\u00e9n\u00e9ralement pas sp\u00e9cifiques aux industries […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[687,21,11,12],"tags":[714,694,2481,715,102,177,713,149],"class_list":["post-4316","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-chine","category-entrepreneuriat","category-france","category-management","tag-ccifc","tag-ccip","tag-chine","tag-missions-economiques","tag-propriete-intellectuelle","tag-recrutement","tag-salaires","tag-ubifrance"],"views":21861,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.oezratty.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4316","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.oezratty.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.oezratty.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oezratty.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oezratty.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4316"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.oezratty.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4316\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.oezratty.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4316"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oezratty.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4316"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oezratty.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4316"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
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<\/font>Back from China \u2013 Shanghai Expo<\/font><\/a>
<\/font>Back from China \u2013 Ecosyst\u00e8me de l\u2019innovation<\/font><\/a>
<\/font>Back from China \u2013 Internet<\/font><\/a>
<\/font>Back from China \u2013 Vendre en Chine<\/font><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"