Le discours et la méthode (13 commentaires)
Ca y est, nous avons un nouveau Président. Une grosse moitié de la France qui s’est exprimée lors de l’élection est satisfaite, avec un sentiment qui va de l’enthousiasme à la prudence, et l’autre moitié a peur et cherche à se reconstituer. Il a fait des promesses. Mais pour les tenir, il faudra plus que la volonté d’une seule personne ou d’un parti politique.
Nicolas Sarkozy doit maintenant lancer son équipe et la mettre au travail. Il doit déclencher des réformes difficiles (retraites, éducation, logement, dépense de l’état, …) en résistant aux inerties de la société française et de ses corps constitués. Ces réformes s’appuient sur un ensemble de valeurs et d’idées. Mais il est un aspect qui n’a pas été bien précisé par le candidat Nicolas Sarkozy, c’est la méthode de gestion du changement et au passage, la qualité de l’exécution. Vocabulaires empruntés à celui des entreprises et qui a tout son sens aujourd’hui pour le politique. Surtout avec ces nombreuses promesses du candidat devenu président (”je ne vous trahirai pas”).
